上好“沟通课”,打好“预防针”

2019年1月21日

上好“沟通课”,打好“预防针”

集团召开新录用应届毕业生座谈会

为促进用人部门与新录用的应届毕业生之间的相互了解,增强毕业生对集团的认同感与归属感,集团人力资源部携手运营管理部于1月15日组织召开2019届新录用毕业生(生产运营管理方向储备人才)座谈会。集团副总裁杜朝丹、运营管理部经理张莉敏、人力资源部经理陈艳、运营管理部副经理林晓枫和各项目企业负责人参加会议。

杜朝丹对毕业生们加入太阳城大家庭表示热烈的祝贺及诚挚的欢迎。并针对毕业生们提出的,在职场初期可能出现的心态调整、工作环境适应及职业规划等方面的问题,做了相应的解答。

结合集团对毕业生们的培养定位及目标,杜朝丹提出几点要求:一是多反馈、多沟通、多了解,积极调整心态以适应自身角色的转变,尽快融入团队工作;二是主动学习、积极进取,不断总结以提炼出与自身特点相匹配的学习和工作方法,使自己快速成长,满足岗位需要;三是与同事互帮互助,共同维护和谐友好的工作氛围;四是不骄傲、不攀比、不抱怨,将组织需要与个人发展紧密联系,相信集团决策,服从集团安排。

随后,张莉敏经理、陈艳经理、林晓枫副经理及各项目企业负责人结合现阶段集团与项目企业实际情况与毕业生们进行深入恳谈,从培养方式、培养周期、各项目企业实际工作内容等角度,为毕业生们系统先容“入职后的太阳城”,增强毕业生工作信心。

多位毕业生提出,集团是否能够帮忙列出岗位需求的专业书籍或组织培训以帮助自己做好“功课预习”,张莉敏当即承诺,并给出了明确的落实措施。

最后,由人力资源部组织毕业生们签订三方协议,本场座谈会在轻松愉悦的氛围中画下圆满的句号。针对集团的岗前沟通培训,以及各部门负责人表现出的爱才、惜才态度,即将走上实习岗位的实习生们表示,他们深深感受到了太阳城大家庭的温暖,一定会在今后工作中努力学习,尽快实现从学生到职场人的华丽转身,为集团发展贡献光与热。

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